Специалисты исследовательского центра rabota.by провели опрос, чтобы узнать, с каким настроением и планами наниматели завершили 2023 год и встретили 2024-й. Около 70% работодателей указали на то, что ощутили дефицит кадров в прошлом году. При этом подавляющее большинство опрошенных нанимателей прогнозируют, что эта проблема будет превалировать на рынке труда также в 2024-м.
В опросе rabota.by приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей, из которых почти каждый второй — специалист по подбору персонала (HR-менеджер). Порядка 20% респондентов оказались руководителями отдела по персоналу, около 18% — руководители подразделения компании (департамента, управления, отдела), и еще 12% являлись СЕО, собственниками компаний.
Около трети опрошенных указали на численность компании от 100 до 500 человек. Из регионов преобладал Минск по территории деятельности компании (48%). Почти четверть респондентов указали на то, что компания представлена в нескольких регионах Беларуси. Остальные ответы распределились среди тех, чья деятельность относится к одной из областей Беларуси и кто воздержался от ответа.
Представителям компаний-нанимателей предлагалось ответить, какие причины оказывают влияние на нехватку кадров — внешние или внутренние. Так, в топ-3 наиболее распространенных внешних причин вошли:
- трудовая миграция;
- отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи;
- демографическая яма 90-х.
Вместе с тем наниматели понимают, что следует работать над минимизацией влияния внешних факторов. Представители компаний указали, что для этого можно предпринимать такие действия, как:
- фокусная работа над удержанием сотрудников;
- увеличение бюджета на фонд оплаты труда;
- обеспечение гибких условий труда (удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т.д.);
- работа с брендом работодателя;
- повышение управленческих компетенций линейных руководителей.
В числе наиболее популярных внутренних факторов (по мнению самих работодателей) оказались неконкурентные заработные платы, тяжелые или непривлекательные условия труда, а также завышенные требования к кандидатам внутри компании.
Несмотря на это, многие компании старались увеличить численность сотрудников. Однако почти равны ответы среди тех, кто работал на удержание или уменьшение штата. В силу того, что наем новых сотрудников и удержание ключевых работников в условиях дефицита кадров тесно связаны с заработными платами, свыше 70% нанимателей указали на рост зарплат внутри компании.
В конце любого года принято анализировать успехи и неудачи, которые случились за 12 месяцев. Поэтому представителям компаний также было предложено отметить положительные и отрицательные события без ограничения по количеству ответов.
В список из пяти наибольших успехов вошли:
- стабильная работа на протяжении всего года;
- повышение зарплаты сотрудникам;
- разработка или обновление системы мотивации сотрудников;
- расширение клиентской базы и привлечение новых клиентов;
- проведение обучения для сотрудников или повышения квалификации.
Среди неудачных аспектов наниматели чаще других отмечали такие варианты, как:
- сложности с поиском и наймом персонала;
- увеличение текучки кадров;
- снижение лояльности сотрудников;
- влияние экономических санкций;
- ограниченность финансовых средств и сокращение ряда работников.
Планы нанимателей на 2024 год
Если говорить о планах компаний на 2024 год, то большинство опрошенных планируют работать над увеличением численности сотрудников. В то же время около 13% представителей компаний-нанимателей отметили планы на сокращение.
Наравне с увеличением штата каждый второй наниматель (51%) указал на планы по увеличению заработных плат, и около трети организаций планируют отставить их без изменений.
В целом большая часть работодателей оценивает положение компании на рынке в 2024 году как положительное или стабильное.
